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| 稿件标题： | 基于岗位评价机制的军用实验室管理模式 |
| 稿件作者： | 李珂，郭晓冉，刘海涛，毛向东 |
| 栏目名称： | 后勤保障与装备管理 |
| 关键词： | 实验室；质量管理体系；系统分析法；岗位评价机制 |
| 文章摘要： | 针对军用实验室管理中普遍存在的重文件、轻实际，质量管理流于形式等问题，依据国际国内相关标准，结合工作实际，运用系统分析法探讨了环境测试实验室管理的重点，提出了一种基于监督报告的岗位评价机制，并在此基础上建立了一种量化打分的奖惩制度，将该制度试用于某军用环境测试实验室后，该实验室的各项质量目标完成情况均有明显改善，由此证明体系文件的水平并不能代表实验室的实际管理水平，实验室应基于实际情况建立相应制度保证质量体系文件落实。 |
| 引用本文格式： | 李珂，郭晓冉，刘海涛，等. 基于岗位评价机制的军用实验室管理模式［J］.兵器装备工程学报，2017(7):102-106. LI Ke，GUO Xiaoran，LIU Haitao，et al. Laboratory Management Model Based on Post Evaluation Mechanism［J］.Journal of Ordnance Equipment Engineering,2017(7):102-106. |
| 刊期名称： | 2017年07期 |
| 出版时间： | 2017年7月 |
| 上线时间： | 2017年7月28日 |
| 浏览次数： | 2674 |
| 下载次数： | 640 |
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